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ISO 45001 est la norme internationale pour les systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail. Cette norme vise à protéger les travailleurs et les visiteurs contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.
En d’autres termes, il s’agit d’un outil qui tente d’aider les organisations et les entreprises à gérer les risques et les opportunités dans le cadre de la prévention de tout type d’accident ou de problème sur le lieu de travail.
La norme ISO 45001 représente un cadre novateur, car pour la première fois, toute organisation, quelle que soit sa taille, pourra accéder à un cadre unique.
Ce système de gestion de la santé et de la sécurité au travail comprend dix clauses.
Clause 1 : Champ d’application
Il définit les exigences et les résultats attendus du système.
Clause 2 : Références normatives
L’accent a été mis sur le maintien de la structure avec d’autres normes ISO.
Clause 3 : Termes et définitions
Classés en fonction de leur pertinence pour la mise en œuvre de la norme. Importance de leur examen et de leur connaissance des exigences de la norme.
Clause 4 : Contexte organisationnel
La norme 45001 propose une approche systématique permettant à la direction d’évaluer les risques et les opportunités, de contrôler et d’examiner les performances en matière de sécurité et de fixer des objectifs d’amélioration de l’environnement des activités de l’organisation.
Clause 5 : Leadership et participation des travailleurs
C’est la direction générale qui met en place et veille à ce qu’un système de participation et de consultation des travailleurs soit en place et fonctionne. En d’autres termes, elle est chargée de promouvoir une culture de la sécurité.
Clause 6 : Planification
Il est réparti entre:
Évaluation des risques liés à la sécurité et à la santé au travail et des autres risques liés au système de gestion.
Évaluation des possibilités en matière de SST et d’autres systèmes de gestion.
Clause 7 : Soutien
Dans la norme ISO 45001, la communication revêt une importance particulière puisqu’elle est divisée en trois catégories : la sensibilisation, la communication interne et la communication externe.
Clause 8 : Fonctionnement
Cette norme introduit de nouvelles sous-clauses telles que celles relatives au recrutement ou à la gestion du changement.
Clause 9 : Évaluation des performances
La revue de direction doit tenir compte de la consultation et de la participation, de la planification, de l’identification des dangers, de l’évaluation des risques et du contrôle opérationnel.
Clause 10 : Amélioration
Le système de gestion de la santé et de la sécurité au travail est dynamique. Il doit faire l’objet d’un examen et d’une amélioration continus, toujours sur la base d’une culture organisationnelle proactive.
Positionne l’organisation en tant que leader dans son secteur
Elle se positionne devant les clients et les employés à l’avant-garde des politiques et des procédures qui garantissent la sécurité sur le lieu de travail.
Par conséquent, la certification selon cette norme ISO représente un niveau d’excellence reconnu à l’échelle mondiale. Elle aide également les organisations à se différencier de leurs concurrents.
Améliorer la productivité et l’efficacité
La mise en place d’un tel système témoigne de la responsabilité et de l’engagement de l’organisation en matière de gestion des risques. L’existence d’un système solide et cohérent permet à l’organisation d’être efficace dans différents domaines.
Augmentation du retour sur investissement
La mise en place de ce système de sécurité se traduit par un retour sur investissement, car l’efficacité du personnel est améliorée et les blessures et incidents sur le lieu de travail sont réduits.
Approche préventive et proactive
La sécurité proactive est reconnue comme un principe essentiel de la durabilité.
L’ancienne norme OHSAS 18001 ne s’intéressait qu’à la maîtrise des risques connus, alors que la norme ISO 45001 demande aux organisations d’identifier de manière proactive les sources de risques et les facteurs et éléments susceptibles de nuire aux travailleurs.
Elle parvient ainsi à créer des environnements de travail sûrs et durables à long terme.
Conforme à la législation
L’un des avantages les plus notables de la norme ISO 450021 est qu’elle est conforme aux réglementations en vigueur. De cette manière, l’organisation parvient à éliminer la possibilité d’amendes et de sanctions.
Pour obtenir le certificat ISO 45001, il est essentiel que l’organisation ait été préalablement auditée par une société de certification.
Cet audit doit démontrer que l’organisme dispose d’un système de management conforme aux exigences de la présente norme.
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